Sysselsättning och arbetsplatsen
Lika sysselsättningsmöjligheter / icke-diskriminering
Vi anser att alla anställningsvillkor ska baseras på individens förmåga att utföra jobbet och inte på grundval av personliga egenskaper eller övertygelser. Vi förser anställda med en arbetsmiljö som är fri från diskriminering, trakasserier, hot eller tvång direkt eller indirekt till ras, religion, sexuell läggning, politisk åsikt eller funktionshinder.
Tvångsarbete
Vi använder inget fängelse, slav, indenturerat eller tvångsarbete vid tillverkningen av någon av våra produkter.
Barnarbete
Vi använder inte barnarbete vid produktionen av någon produkt. Vi anställer inte någon person under 15 år (eller 14 där lokal lag tillåter), eller den ålder då den obligatoriska skolan har upphört, beroende på vilken som är störst.
Arbetstid
Vi upprätthåller rimliga arbetstimmar baserat på de begränsningar av ordinarie och övertidsarbete som tillåts enligt lokal lag, eller där lokal lag inte begränsar arbetstiden, den vanliga arbetsveckan. Övertid kompenseras vid behov till fullo enligt lokal lagstiftning eller till en skattesats som är minst lika med den ordinarie timersättningsgraden om det inte finns någon lagligt föreskriven premiesats. Anställda har rimliga lediga dagar (åtminstone en ledig dag under varje sjudagarsperiod) och lämnar privilegier.
Tvång och trakasserier
Vi erkänner värdet av vår personal och behandlar varje anställd med värdighet och respekt. Vi använder inte grymma och ovanliga disciplinära metoder som hot om våld eller andra former av fysisk, sexuell, psykologisk eller verbal trakasserier eller övergrepp.
Ersättning
Vi kompenserar våra anställda rättvist genom att följa alla tillämpliga lagar, inklusive minimilönelagar, eller den rådande lokala industrilönen, beroende på vilken som är högre.
Hälsa och säkerhet
Vi upprätthåller en säker, ren och hälsosam miljö i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar. Vi tillhandahåller tillräckliga medicinska anläggningar, rena toaletter, rimlig tillgång till dricksvatten, väl upplysta och ventilerade arbetsstationer och skydd mot farliga material eller förhållanden. Samma standarder för hälsa och säkerhet tillämpas i alla bostäder vi tillhandahåller våra anställda.
Oro för miljön
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi anser att det är vår plikt att skydda miljön och vi gör detta genom att följa alla tillämpliga miljölagar och förordningar.
Etiska affärsmetoder
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Känsliga transaktioner
Det är vår policy att förbjuda anställda att ingå känsliga transaktioner - affärer som i allmänhet anses vara olagliga, omoraliska, oetiska eller att negativt reflektera över företagets integritet. Dessa transaktioner kommer vanligtvis i form av mutor, kickbacks, gåvor av betydande värde eller utbetalningar som görs för att på ett positivt sätt påverka ett beslut som påverkar ett företags verksamhet eller för enskildas personliga vinst.
Kommersiell mutor
Vi förbjuder anställda att ta emot, direkt eller indirekt, något av värde i gengäld för att de använder eller samtycker till att använda sin position till förmån för den andra personen. På samma sätt är kommersiella mutor, kickbacks, dricks och andra utbetalningar och förmåner som betalas till alla kunder förbjudna. Detta inkluderar emellertid inte utgifter till rimliga belopp för måltider och underhållning för kunder om de annars är lagliga, och bör inkluderas i kostnadsredovisningar och godkännas enligt företagets vanliga rutiner.
Redovisningskontroller, procedurer och register
Vi lagrar exakt böcker och register över alla transaktioner och dispositioner av våra tillgångar enligt lag, samt upprätthåller ett system med interna redovisningskontroller för att säkerställa tillförlitligheten och adekvaten hos våra böcker och register. Vi ser till att endast transaktioner med korrekt förvaltningsgodkännande redovisas i våra böcker och register.
Användning och avslöjande av insiderinformation
Vi förbjuder strikt utlämnande av materiell insiderinformation till personer inom företaget vars positioner nekar tillgång till sådan information. Insiderinformation är all information som inte har offentliggjorts.
Konfidentiell eller skyddad information
Vi är extra noga med att hålla våra kunders förtroende och förtroende för oss. Därför förbjuder vi anställda att avslöja konfidentiell eller skyddad information utanför företaget som kan vara skadlig för våra kunder eller för företaget självt. Sådan information får endast delas med andra anställda på ett behov av kunskap.
Övervakning och efterlevnad
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi antar ett övervakningsprogram från tredje part för att bekräfta företagets efterlevnad av denna uppförandekod. Övervakningsaktiviteter kan inkludera tillkännagivna och oanmälda fabriksinspektioner, granskning av böcker och register som rör anställningsfrågor och privata intervjuer med anställda.
Inspektion och dokumentation
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Vi utser en eller flera av våra tjänstemän för att inspektera och intyga att företagets uppförandekod följs. Register över denna certifiering ska vara tillgängliga för våra anställda, ombud eller tredje parter på begäran.